توسيط التمكين الأخضر في العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء والأداء المستدام دراسة تطبيقية
Abstract
اهتمت الدراسة الحالية بالكشف عن العلاقة المباشرة وغير المباشرة بين القيادة التحويلية الخضراء والاداء المستدام من خلال توسيط التمكين الأخضر للعاملين ، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين ببنوك القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية ، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وبلغت عينة الدراسة 261 مفردة، وقد تم إجراء التحليل الإحصائي عن طريق عدد من الأساليب والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات كأسلوب الارتباط وأسلوب الانحدار المتعدد وأسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة نتائج من أهمها: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية الخضراء وكل من الأداء المستدام و التمكين الأخضر ، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين التمكين الأخضر و الأداء المستدام ، وكذلك وجود علاقة غير مباشرة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية الخضراء و الأداء المستدام من خلال التمكين الأخضر كمتغير وسيط؛ أي أن التمكين الأخضر كمتغير وسيط يدعم العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء و الأداء المستدام ببنوك القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية. وفي ضوء نتائج البحث أمكن التوصل إلى مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تعزيز الأداء المستدام من خلال تبني ممارسات القيادة التحويلية الخضراء ، وكذلك الاهتمام بتحسين درجة التمكين الأخضر للعاملين ببنوك القطاع العام التجارية بمحافظة المنوفية ، كما قدمت الدراسة مجموعة من البحوث المستقبلية المقترحة.