Les pratiques de bien-être au travail dans les entreprises au Maroc: enseignements d’une étude de cas

Abstract

L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarquables en faveur des employés. En effet, Dagenais-Desmarais et al. (2006) soulignent que le bien-être est un vecteur indéniable de l’efficacité organisationnelle. Après une synthèse de l’ancrage théorique du bien-être au travail, sont ensuite présentés la méthodologie mobilisée ainsi que les résultats d’une étude de cas réalisée auprès des cadres d’une entreprise privée du secteur de l’immobilier au Maroc.